Advantech offre à tous ses employés des avantages attrayants et concurrentiels. Vous trouverez ci-dessous un résumé de ces avantages.

Assurance collective

Advantech assume les 2/3 du coût des avantages de base, notamment une assurance-vie pour l’employé et les personnes à sa charge, une assurance-médicaments, une assurance-maladie complémentaire (physiothérapie, traitements psychologiques, traitements chiropratique, acupuncture, etc.), une assistance médicale hors Canada, une assurance dentaire et une assurance invalidité de longue durée.

Régime d’options d’achat d’actions

Le régime d’options d’achat d’actions à l’intention des employés d’Advantech offre à TOUS les employés la possibilité d’acquérir des actions et de participer à la croissance en valeur de la société. Tout employé peut participer au formidable succès de la société et en tirer des avantages susceptibles d’être ´extraordinairesª.

Régime d’encouragement

Chaque année, en fonction des évaluations du rendement, des primes sont offertes aux employés ayant accompli un travail remarquable ou ayant fait preuve d’une conscience professionnelle hors du commun. Bien qu’Advantech ne se limite pas à récompenser ses employés qu’une seule fois l’an, vous saurez que votre travail acharné et votre esprit d’initiative seront reconnus dans le cadre de ce régime d’encouragements annuel.

Planification financière

Advantech souscrit actuellement au régime enregistré d’épargne-retraite collectif auprès de Merrill Lynch, qui permet aux employés non seulement de gérer leur portefeuille de retraite sans frais administratifs, mais offre aussi une planification financière éclairée, à long terme et personnalisée selon les besoins et la situation particulière de chacun. Tous nos employés ont la possibilité de rencontrer leur conseiller personnel à leur lieu de travail afin de discuter de leurs objectifs financiers ou simplement pour poser des questions.

Équipe de football parrainée par la société

L’équipe Advantech participe à un championnat d’entreprises où diverses entreprises se rencontrent pour une partie de football traditionnelle bien amicale, avec à peine une légère rivalité intrasectorielle. D’habitude, la moitié des employés s’y retrouvent pour appuyer leurs collègues, tout en passant un excellent moment!

Évaluations du rendement

La politique d’Advantech consiste à effectuer régulièrement des évaluations du rendement, qui servent de boussole aux employés, leur permettant de se situer et de visualiser dans quelle direction ils doivent se diriger. L’évaluation offre un regard sur les résultats passés, mais elle permet surtout de définir les objectifs, les projets et les perspectives de carrière de chaque employé.

Ces évaluations aident également l’équipe d’évaluation à recommander et à mettre en œuvre les majorations salariales et les primes. Chez Advantech, nous croyons sincèrement qu’il est essentiel de récompenser la réussite et le travail de tous les employés. C’est pourquoi la rémunération de tous est fonction du rendement.